Qué es
Dos ofertas con el mismo bruto pueden dejarte netos distintos por hora trabajada. Este comparador convierte cada oferta a neto anual, neto mensual y neto por hora, para que compares lo que de verdad importa.
Añade tantas ofertas como quieras con su bruto, número de pagas y horas semanales, y la herramienta señala cuál gana en neto anual y cuál en neto por hora.
Cómo se calcula
Cada oferta pasa por el mismo cálculo que la calculadora de nómina: se descuenta la cotización del trabajador (6,50 %) y el IRPF por tramos estatales para obtener el neto anual y mensual.
El neto por hora divide el neto anual entre las horas anuales de cada oferta (horas semanales × 52). Así, una oferta con menos bruto pero jornada de 35 horas puede ganar a otra de 40: estás vendiendo tu tiempo, y esta métrica lo refleja.
Preguntas frecuentes
¿Por qué comparar por neto y no por bruto?
Porque el IRPF es progresivo: de una subida de bruto no te llega todo. Dos ofertas separadas por 3.000 € brutos pueden quedarse en menos de 1.800 € netos de diferencia real.
¿Qué es mejor: más neto anual o más neto por hora?
Depende de ti. El neto anual mide cuánto dinero entra; el neto por hora, cuánto vale tu tiempo. Una jornada menor con algo menos de sueldo suele ganar en neto/hora: la calculadora marca ambos ganadores para que decidas.
¿Tiene en cuenta el salario en especie o los bonus?
No directamente: compara salario bruto dinerario. Si una oferta incluye bonus garantizado, súmalo al bruto; si incluye retribución en especie (seguro médico, ticket restaurante), tenlo en cuenta aparte al decidir.
¿Las 14 pagas hacen que una oferta sea mejor?
No: 12 o 14 pagas solo cambian el reparto mensual del mismo neto anual. El comparador usa el neto anual y el neto por hora precisamente para que el número de pagas no te despiste.
Herramienta orientativa: no sustituye el asesoramiento laboral o fiscal profesional ni los cálculos oficiales de la Administración.