Qué es
El finiquito es la liquidación que la empresa debe pagarte al terminar la relación laboral, sea por despido, fin de contrato o baja voluntaria. Incluye todo lo devengado y no cobrado: vacaciones pendientes y parte proporcional de pagas extra.
Si además hay despido, se suma la indemnización que corresponda según el tipo: 20 días por año en el despido objetivo o 33 días por año si se declara improcedente. Esta calculadora estima ambas cosas por separado y el total.
Cómo se calcula
El salario diario se obtiene dividiendo el bruto anual entre 365 días. Las vacaciones pendientes se devengan en proporción a los días trabajados en el año (30 días anuales por defecto) y se pagan a salario diario.
Si cobras en 14 pagas, se añade la parte proporcional de la paga extra: la fracción devengada desde la última extra cobrada (meses transcurridos entre 6). Con 12 pagas la extra ya está prorrateada en la mensualidad y no genera importe adicional.
La indemnización, si procede, se calcula multiplicando salario diario × días por año × años de antigüedad, con tope de 12 mensualidades en el despido objetivo (20 días/año) y 24 mensualidades en el improcedente (33 días/año). En la baja voluntaria o fin de contrato no hay indemnización, pero el resto del finiquito se cobra igual.
Preguntas frecuentes
¿Si me voy yo de la empresa tengo derecho a finiquito?
Sí. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y salario pendiente) se cobra siempre, también en baja voluntaria. Lo que no cobras al irte voluntariamente es indemnización ni paro.
¿Cuál es la diferencia entre despido objetivo e improcedente?
El objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se indemniza con 20 días por año trabajado, tope de 12 mensualidades. Si el juez o la propia empresa reconocen que el despido es improcedente, la indemnización sube a 33 días por año con tope de 24 mensualidades.
¿El finiquito tributa IRPF?
Los conceptos salariales (vacaciones, pagas extra, salario pendiente) tributan como salario normal. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal (180.000 €), siempre que sea la establecida por el Estatuto y no un pacto superior.
¿Qué pasa si trabajé solo parte del año?
Todo se prorratea: la calculadora devenga las vacaciones y la paga extra en proporción a los días trabajados en el año, que es exactamente como debe hacerlo la empresa.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo añadiendo 'no conforme' junto a la firma: así cobras lo que te ofrecen sin renunciar a reclamar la diferencia. Tienes un año para reclamar cantidades y 20 días hábiles para impugnar un despido.
Herramienta orientativa: no sustituye el asesoramiento laboral o fiscal profesional ni los cálculos oficiales de la Administración.