Calculadora del trabajador

Coste empresa

Lo que cuestas de verdad: tu bruto más la Seguridad Social a cargo de la empresa.

Qué es

El sueldo bruto no es lo que cuesta un trabajador: la empresa paga además sus propias cotizaciones a la Seguridad Social, que rondan un tercio extra sobre el bruto. Esta calculadora muestra ese coste total real.

Es útil en ambas direcciones: para el empresario que quiere presupuestar una contratación y para el trabajador que quiere entender cuánto cuesta de verdad su puesto al negociar.

Cómo se calcula

Sobre el bruto anual se aplican las cotizaciones a cargo de la empresa de 2026: 23,6 % de contingencias comunes, 5,5 % de desempleo (contrato indefinido), 0,6 % de formación profesional, 0,2 % de FOGASA y 0,75 % del MEI. En total, un 30,65 %.

A eso se suma la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT/EP), que varía según la actividad (tarifa por CNAE): la calculadora usa un 1,5 % por defecto, típico de trabajo de oficina, y te deja ajustarlo. El coste total ronda así el 32 % por encima del bruto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto le cuesta a la empresa un sueldo de 30.000 € brutos?

Unos 39.600 €: los 30.000 € de salario más aproximadamente un 32 % de cotizaciones empresariales (Seguridad Social, desempleo, FP, FOGASA, MEI y AT/EP).

¿Qué porcentaje de Seguridad Social paga la empresa y cuál el trabajador?

La empresa aporta alrededor del 30,7 % del bruto (más AT/EP según actividad); el trabajador, un 6,50 % que se le descuenta en nómina. La mayor parte del coste de cotización recae en la empresa.

¿Qué es la tarifa AT/EP y por qué varía?

Es la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su tipo depende del riesgo de la actividad (código CNAE): una oficina ronda el 1,5 %, mientras que construcción o transporte pagan bastante más.

¿Este coste incluye indemnizaciones, formación o equipamiento?

No: calcula el coste salarial obligatorio (bruto + cotizaciones). Vacantes, formación, equipos, dietas o futuras indemnizaciones son costes adicionales que cada empresa debe presupuestar aparte.

Herramienta orientativa: no sustituye el asesoramiento laboral o fiscal profesional ni los cálculos oficiales de la Administración.